足疗师辞职是足疗店老板最为头痛的问题之一。足疗师干得好好的，也不知道是什么原因就突然不干了;这位足疗师有自己的一部分顾客群，如果她一走，直接会影响顾客的再消费，甚至还有可能引起退卡;现在人手很紧张，缺少一个人就会增加其它人的工作强度，这样一来，对现有足疗师的日常管理就加大了……

面对如此之多的疑问，有没有一种方法能避免足疗师辞职所造成的危害或者说将足疗师辞职的危害降低到最低?

足疗师出现辞职不要紧张，应该积极地寻找解决办法，因为从足疗师提出辞职到正式离开往往会有一段时间，在这段时间里，我们可以有机会通过自检的方式来对足疗师进行挽留或者降低由足疗师辞职而造成的顾客满意度下降等因素。

我们排除足疗师转换工作地点、转行以外，如果这个足疗师还在当足疗师，离开你这里要到别的足疗店去，说明了什么?说明了我们足疗店自身出了现问题，如何解决足疗师辞职的问题，我想最好是有三个方面，一是防微杜渐，就是要知道如何避免足疗师产生辞职的情绪，二是如何挽回，也就是让产生辞职情绪的足疗师能够回心转意，重新加入到足疗店中来。三是化险为夷，将足疗师辞职的影响消除掉或者将足疗师辞职转变成提升服务管理能力的契机。

足疗师辞职基本上有五大原因

原因一：在足疗店中不被重视，自己觉得没有发展前途。在







































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