有高质量的教师

才有高质量的教育近日

教育部 　　为什么要实施“乡村优秀青年教师培养奖励计划”？

答

乡村优秀青年教师培养奖励计划于年启动实施。通过奖励和培养相结合的方式，促进专业成长，努力造就一批新时代“下得去、留得住、教得好”的乡村骨干教师，进而发挥示范引领作用，辐射带动乡村教师队伍整体素质提升，推进乡村教育事业持续健康发展。

问

　　“乡村优秀青年教师培养奖励计划”遴选范围和条件？

答

在乡村学校（含乡中心校、村庄学校）任教的教师，乡中心校正职校长除外。曾获国家、省、市级表彰奖励的，在同等条件下优先考虑。年龄原则上在35周岁以下（出生日期在年1月1日之后），在乡村学校任教5年以上，目前仍在乡村学校任教。落实中央关于加强乡村振兴有关精神，向原贫困地区特别是“三区三州”地区倾斜。

问

　　“乡村优秀青年教师培养奖励计划”奖励培养措施？

答

　　（一）培养措施

　　1.教育部教师工作司实施名师领航工程，将入选的乡村优秀青年教师分批纳入名师工作室进行培养，或采取其他培训方式开展能力建设。 　　2.各省教育行政部门将入选的乡村优秀青年教师，纳入当地骨干教师、名师等培养序列，予以重点支持和培训。 　　（二）奖励措施 　　1.由中国教师发展基金会出资，对入选的乡村优秀青年教师进行表彰，每人一次性奖励1万元。 　　2.鼓励社会力量采取多种形式，对入选的乡村优秀青年教师予以资助支持，促进教育教学专业发展。附件：年乡村优秀青年教师培养奖励计划人选名单来源：教育部

转载请注明:http://www.chinajxoa.com/zlwh/14294.html