足疗养生会所成功的关键就是具备优秀的养生团队。只要你的人才够优秀怎会不吸引顾客，怎么没有好的发展！但是怎么才能拥有优秀的人才呢？人才，也不是说先天的，后天的培训更为重要。再好的人才只有好的培训加以修饰才可以创造无限的价值！

怎样的培训才是好的管理方式呢？

01需务实、目的明确

培训一定是要结合团队的发展状况，根据自己的现状，从事实情况出发制定有针对性的、带有解决问题的意义的去培训。及时发现不足，并以此为培训的中心，从点抓起，这是培训的最基本指导思想。

02注意培训的方式方法

注意培训不是教训，培训要让你的养生师感觉是一种收获，是一种自我价值的提升。所以在培训方式上一定要下功夫。比如可以用模拟案例的方式进行，让养生师有真实体验的感觉，同时还能增进伙伴之间的协作。

03注意企业文化的塑造

足疗店铺的每一次培训中，要不断强化企业文化的内涵。让养生师记得足疗店铺的文化核心、特色，在平时的工作中就会潜移默化的做出代表美容院文化的行为，让顾客更加了解你的店铺。

04注意培训的周期

过于频繁的培训会让养生师不能消化，或者感到麻木，起不到真正的效果。所以培训要掌握好周期比如可以半个月一次，或者一个月一次。要及时的与养生师沟通，了解她们消化培训知识的程度，做到有意义的培训。

千里马没有伯乐也不会有成就，足疗养生师没有好的培训管理也不会有发展

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