本文为《足疗店傻瓜式运营手册》的第四章第一节，主要招聘技师时的常见形式及问题剖析，如果需要查看本“手册”其他内容，可查看我的历史文章。

如何挖掘潜力招聘渠道？为什么说只招技师是错的？

1、线下潜力招聘渠道汇总。

①条件允许的情况下，在门口树立大幅的招工牌；

②尽量在附近设立几个招聘点（如果是设在远一点的村里的招聘点，务必备好专车，只要人家有意向，立即接到店里参观，这样的成功率非常高）；

③在城中村、外地人聚居的地方设立招聘点，也可以张贴一些招聘广告（城管可能会管）；

④与周边的网吧沟通好，店内张贴广告，电脑桌面背景换成店铺招聘广告，一些无业年轻人还是非常喜欢去网吧的；

⑤人才中心、人才市场，随时

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