为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌，结合实际，现对足浴经营管理做以下补充规定：

1、凡介绍足浴技师来本店上班的，正式上岗后给予介绍人奖励元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师（第一个月点钟**个以上），在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励元/人。由足浴主管填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况，茶房部第一负责人确认，并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的，给予相关负责人、责任人元/人次罚款。

2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按0元计算(新手除外)，次月工资按照实际计件计算并按规定严格执行。例：如甲足浴技师5月份正式上岗20天，实际工资为0元，则按照保底计算其工资为0元/30×20＝元。若首月实际工资超过保底工资的则按照实际提成工资计算，依此类推。

3、对足浴技师本月工资2元以下的，达到2元但未通过当月考核若综合考核不合格，安排1－3天的培训。连续三个月工资未满2元的，给予3－7天的培训，若第四个月仍未达到2元以上的则自动请辞处理。

4、对足浴技师实行业绩70分、技术15分、形象10分、沟通能力5分综合考评(考核不满85的为不合格)。

5、保底工资要求：保底仅限新员工（新手除外）首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月，保底标准及要求具体如下：

足浴技师当月工资达到元(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资元计算。

当月工资达到元（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。

当月工资达到元（含）以上的参与考核未过关且次月全勤可享受次月保底工资2元计算。

当月工资达到2元（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资0元计算。

当月工资达到2元（含）以上的参与考核未过关及当月工资2元以下的无保底工资。并通过定期培训、指导，并给予三个月时间提升至达标，凡未能达标的则自动请辞处理。

6、病假及可证明的身体原因影响正常出勤的，当月不参与考核也不享受保底。

7、本通知最终解释权归XXXX商务会所。

XXXX商务会所

20**年*月*日

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