90后足疗师难管？是你不懂怎样管

“90后抗压能力不行”、“90后心不强、工作稳定性差”、90后接受新事物能力强”，关于90后足疗师的标签有好的一面也有不好的一面。这对足疗店店长来讲十分头疼，该如何管理90后足疗师，如何充分发挥她们的优势呢？

1、态度上要重视很多老板会跟90后足疗师说，年轻人，要多吃苦，不要太在意钱。然后他们就说到做到，真的给很少的钱，这就是典型的不重视的行动。

正确的做法就是：不苟且，不敷衍，不轻慢、不草率；尊重每一个人所做的事，并正确的体现他们的价值，不一定要给予帮助，但也不要1上来就反对。

2、尊重个体意愿上班时间根据工作情况给予压力，这个完全没问题。

但到了下班时间，需要展开联谊、动员、或开一些不重要的会议的时候，请不要强迫要求参加，由于几近没有人喜欢下班时间弄这些的。

比方说团建大家去唱歌，如果我不喜欢唱歌不想去，我就吃完饭就回去，你们玩的开心就好。这个时候就不要和我强调集体概念，由于每个人都是独立的个体，请尊重个体意愿。

3、不要灌输思想现在大部分企业的洗脑招数都能被看出来，所以要洗脑，那就请用一些高级一些，用一些大部分人都看不出来的招数。

另外不要和我说你比我多活了X年，走过的桥比我走过的路还长，吃过的盐比我吃过的米饭还多......这些其实不代表比你多了X年的经验。

所以，请不要用谁的思想来强迫灌输，由于我们想活成自己，不想活成他人。如果这条路错了，请相信我们自己也都能找回来。

4、针对性的批评如果犯了错，可以指责可以批评。

但请有针对性地批评，不要长篇大论一味讽刺人格/做事风格/心态等，半天也不告知到底哪件事做错了。

如果我主动问：我错在哪儿了?您还生气。如果我不知道自己错在哪里，您更生气，说我怎样就是不明白事理。这是要闹哪样?

5、学点真正有用的工作的时候，我们总会有走错的时候，但是我们明白每一次毛病纠正后就是进步最大的时候。

只不过，这样的阶段过了一阵子以后，工作可能就变得游刃有余。乃至只需要付出1成功力，就能把工作做好。

这个时候请给我们一点有挑战的工作，或让我学点有用的，或教我们一些技能，否则我觉得在这里就是在浪费生命。

6、有话请直接讲不管是在布置任务还在在表达个人想法，请务必直接表达。

千万别弄拐弯抹角、拐弯抹角、潜移默化、以为在一种文化熏陶下大家都能明白你的意图。

每个人都很忙，哪有空领会你的精神，琢磨你的意图呢?

7、别用太多套路别总谈牺牲小我，为了大我，道理所有人都懂，但是如果连薪酬都不能保障的条件下，却一直强调牺牲小我，这样的套路，90后足疗师可不买账。

再退一万步，加班不给钱没双休也可以，但请提早告诉我，我同意了，那我就ok，你不告知利诱我进来，但是发现全部都是画饼，那这就是坑人。

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